Akým problémom musia čeliť ženy vo vedúcich pozíciách
Začneme krátkou štatistikou na úvod: podľa dát OECD ženy tvoria vyše polovicu obyvateľstva a približne polovicu pracovnej sily. Ale na vedúcich pozíciách, či už v politike, alebo vo vrcholových manažérskych postoch, je ich stále výrazne menej ako mužov. Tento nepomer vidíme aj u nás na Slovensku.
Ak sa pozrieme iba na štátnu správu, ženy sú v nej často zastúpené v administratívnych a odborných pozíciách. Dokonca v mnohých úradoch tvoria väčšinu zamestnancov. Ale keď sa posunieme o úroveň vyššie, k riaditeľkám odborov, generálnym riaditeľkám či ministerkám, podiel žien rapídne klesá.
Napríklad V poslednom zložení Národnej rady Slovenskej republiky majú ženy 33 mandátov zo 150. To je približne iba 22% zastúpenie žien.
Ako teda môžeme zmeniť situáciu aj u nás?
- Transparentné výberové procesy – jasné kritériá a hodnotenie schopností, nie len „kto koho pozná“.
- Mentoring a podpora – skúsené líderky by mali viesť a podporovať mladšie ženy.
- Flexibilné pracovné podmienky – ak chceme, aby ženy zvládali líderské úlohy, musíme im umožniť kombinovať prácu s rodinným životom.
- Vzdelávanie a tréning v oblasti leadershipu – ženy potrebujú príležitosti rozvíjať svoje riadiace schopnosti a sebavedomie.
- Diskusia o kvótach – pre niekoho kontroverzná téma, ale v mnohých krajinách sa ukázala ako účinný nástroj, ktorý otvoril ženám dvere tam, kde by inak čakali celé desaťročia.